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灵活用工的现状分析：
1,互联网技术利用在线网页和应用程序平台,将买卖方,劳动和服务直接联系起来.促进生了大批自由职业者
2,新的服务业态不断涌现:家政,护工,网络主播,快递,电竞,外卖……
3,经济下滑压力增大,短期用工,非全日制用工出现
随着时间的推移，新业态用工人员数量急剧增长，2020年保守估计为36%以上。
（一）非全日制用工：以工资的形式发放薪酬。需要至少交纳单项工伤险。
1,《工伤保险条例》第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。（工伤保险可以异地交纳的法律依据）
跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
2，通过对劳社部发﹝2003﹞12号文件规定：非全日制用工需要购买工伤保险。（购买工伤险的法律依据）。
（二）个人承揽的劳务关系：以劳务费形式发放工资，开取劳务费发票。
1，《合同法》第十五章（个人承揽工作的法律依据）
第二百五十三条 【承揽工作的完成】承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但当事人另有约定的除外。
（三）个人独资企业的灵活运用。
根据《财政部国家税务总局关于印发（关于个人独资企业和合伙企业投资者征收个人所得税的规定）的通知》（财税[2000]91号）
灵活用工找零工社区，提供专业的咨询解答。
选择灵活用工平台需要考察的几点：
1，是否有可靠的落地政策，因为灵活用工毕竟属于新生业态，其中牵扯到若干薪税筹划问题。有的公司行灵活用工之名，走虚开发票之实。所以一定要考察落地是否可靠。
2，考察公司的信誉，目前的灵活用工平台多是从人力资源公司转变而来，有若干公司操作不规范，口碑极差。靠盘剥工人，欺诈客户，非法途径起家。这种操作以前或许有空间，但是随着法制健全，它们将一一浮出水面。
3，考察平台的技术含量，有的平台是微信小程序，有的不过是这么个马甲。实际不能实现招聘，用工，薪资，发票一体化的功能。、
通过灵活用工平台，企业除了专业核心人员以外的员工可以采用灵活用工的模式，以灵活用工的策略来保持员工人数恰到好处。在灵活用工模式中，企业不需要为员工缴纳社保及高额税费，可以使雇主将工资支出从固定的支出转化为可变成本。这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。
从个人角度来说，固定的全职工作意味着固定的收入，而选择以灵活用工的方式来补充收入，是有利于自己的不二之选。这也是高知技术企业通过灵活用工的方式将脑力和专业工作重组、外包，让企业和个人得到共赢。
本文由零工社区整理编辑
零工社区旨在以市场为导向，以政策法规为依据，以服务企业为使命，通过“集众智 汇众力 传承工匠精神”，提供优质全面服务、整合多种优势资源，在不断提高经营管理水平及进一步扩大规模下，把公司建设成为中国企业服务界具有全球化视野的优势服务企业。
